Dicle Kalkınma Ajansı’nda (DİKA), Dr. Mahmut Naci Çuhacı’nın kolaylaştırıcılığında (Danışmanlık -Eğitim-Araştırma) Bireysel Performans Değerlendirme Sistemi kurulmuştur.
Sistem, 360 Derece, Kritik Olaylar ve Hedeflerle Yönetim Degerlendirme yöntemlerini kapsayan karma bir yöntemdir.
Bu Projenin temel amacı DİKA’da Bireysel Performans Değerlendirme Sistemi kurmaktır. Sistemin kurulması ve uygulanmasıyla aşağıda yer alan alt amaçlara ulaşılacaktır:
- Yönetimin ve çalışanların çabalarını ortak bir amaca yönlendirerek çalışanların performansını dolayısıyla DİKA’nın performansını artırmak,
- DİKA’nın amaçlarına uygun bireysel performans hedeflerini saptamak,
- Ajans personelinin potansiyelini değerlendirmek, gelişme gerektiren yönlerini ile ilgili eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
- Ajans personelinin kariyer planlamasını düzenlemek, terfi, transfer ve işten çıkarma kararlarını adil ve gerçekçi temellere dayandırmak,
- Ajans personelinin başarılarının tanınması ve ödüllendirmek,
- Yönetici ile çalışan arasında etkin bir iletişim, anlayış ve güven ortamını oluşturmak.
